Intentions de recrutement en recul dans un contexte économique hyper volatile (Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup Q3/2025)

La Prévision Nette d’Emploi pour le 3e trimestre 2025 chute à +20% – son niveau le plus bas depuis deux ans – , tandis que l’incertitude liée au commerce mondial influence les décisions d’embauche de 6 entreprises sur 10 sondées en Belgique.

Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs  belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 3^e trimestre 2025.  En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril par ManpowerGroup, 39% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2025, tandis que 19% d’entre eux prévoient de les réduire. 41% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement.

Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi⁽¹⁾ – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des  embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des réductions d’effectifs –  atteint +20%, en recul pour le deuxième trimestre consécutif et à  son niveau le plus bas depuis le  2e trimestre 2023. C’est une baisse de 4 points par rapport au trimestre précédent et de 5 points par rapport au 3e trimestre 2024. Avec ce chiffre, la Belgique se situe 1 point au-dessus de la moyenne observée dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique) (+19%) et 4 points en-dessous de la moyenne mondiale (+24%).

« L’analyse des résultats de notre enquête montre que, dans un contexte économique hyper volatile, les employeurs belges prévoient de ralentir leurs embauches au cours du prochain trimestre : 6 sur 10 déclarent que l’incertitude liée au commerce international influence directement leurs décisions en matière de recrutement », explique Sébastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. « Dans le même temps, ls employeurs sont confrontés à des bouleversements sans précédent sur le marché du travail – évolution démographique, avancées technologiques rapides et pressions économiques – qui les obligent à repenser leurs stratégies, en investissant davantage dans l’automatisation tout en gérant plus prudemment leurs besoins en talents. »

En effet, selon les chiffres de ManpowerGroup, le départ massif des travailleurs âgés du marché du travail impacte directement la stratégie RH de plus d’un employeur sur deux (54 %),  – un phénomène particulièrement marqué à Bruxelles (62%), en Flandre (58%) et en Wallonie (47%). Parallèlement, 54% des entreprises belges déclarent vouloir augmenter leurs investissements en matière d’automatisation au cours des 12 prochains mois, alors que la pression sur l’emploi s’intensifie en même temps que l’accélération des transformations technologiques, notamment liées à l’intelligence artificielle.

Dynamique contrastée entre les régions

Les employeurs rapportent des intentions de recrutement positives dans les trois régions du pays : +31% à Bruxelles, +22% en Wallonie et +17% en Flandre. La Prévision Nette d’Emploi enregistre une hausse de 9 points à Bruxelles par rapport au trimestre précédent, tandis qu’elle reste stable en Wallonie. En revanche, en Flandre, les prévisions sont en net recul : diminution de  11 points sur une base trimestrielle et 14 points sur une base annuelle.

Croissance des recrutements dans le secteur IT

Les employeurs de 8 des 9 secteurs d’activité sondés en Belgique prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2025. Comme au trimestre précédent, les tendances varient fortement selon les secteurs.  L’activité de recrutement devrait être particulièrement dynamique dans le secteur des technologies de l’information (IT), avec une Prévision Nette d’Emploi à +52% : plus de 6 employeurs sur 10 interrogés prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours du  prochain trimestre.

Des prévisions également favorables sont observées dans les secteurs des Activités financières et de l’Immobilier (+37%) ainsi que dans celui des Biens de consommation, Services, Horeca et Retail (+27%). À l’inverse, les opportunités d’emploi s’annoncent plus limitées dans l’Industrie manufacturière et la Construction (+19%), les Soins de santé et Sciences de la vie (+15%), les Services publics, l’éducation et autres services (+11%), ainsi que dans le Transport, la Logistique et l’Automobile (+6%). Enfin, seul le secteur des Services de communication affiche une Prévision Nette d’Emploi négative, à -4%.

Perspectives d’emploi positives les 42 pays sondés au niveau  mondial

L’analyse des résultats de l’enquête menée par ManpowerGroup auprès de plus de 40.000 employeurs révèle des perspectives d’emploi positives dans les 42 pays sondés. La Prévision Nette d’Emploi s’établit à +24%, un niveau relativement stable pour le quatrième trimestre consécutif. Les employeurs des Émirats Arabes Unis (+48%) et de l’Inde (+42%) se montrent les plus optimistes, tandis que ceux d’Argentine (+3%) affichent les prévisions les plus prudentes.

La situation est plus contrastée dans la région EMEA, où la Prévision Nette d’Emploi atteint +19%, en baisse d’un point par rapport au trimestre précédent et stable par rapport à la même période l’an dernier. Les intentions de recrutement reculent dans 14 pays sur 23 en comparaison trimestrielle, et dans 13 pays sur une base annuelle.

Avec une Prévision Nette d’Emploi à +20%, la Belgique se classe dans la moyenne supérieure des pays sondés en Europe, au même niveau que l’Allemagne (+20%). Elle se situe cependant derrière les Pays-Bas (+30%), l’Irlande (+29%), la Suède (+24%) et la Suisse (+24%), mais devant le Royaume-Uni (+19%), la France (+17%), l’Italie (+16%), l’Espagne (+11%), la Pologne (+11%) ou la Hongrie (+5%).

Ailleurs dans le monde, la Prévision Nette d’Emploi atteint +30% aux États-Unis, +28% en Chine et +15% au Japon.

Les résultats de la prochaine édition du Baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi seront diffusés le 9 septembre 2025 (4e trimestre 2025).

(1) La valeur de la Prévision Nette d’Emploi est obtenue en déduisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs prévoyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des prévisions d’emploi, qui peut être aussi bien positif que négatif. Les commentaires se basent sur les données désaisonnalisées, lorsqu’elles sont disponibles.

À propos du Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup

Le Baromètre ManpowerGroup des Perspectives d’Emploi (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) pour le  3e trimestre 2025 a été mené en avril 2025  auprès d’un échantillon représentatif de 40.000 employeurs publics et privés (dont 525 en Belgique) dans 41 pays et territoires. L’objectif de l’enquête est de mesurer l’évolution des intentions de recrutement des entreprises pour le trimestre à venir et par rapport au trimestre précédent. Chaque employeur interrogé a répondu à la même question : « Comment anticipez-vous l’évolution de l’emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, c’est-à-dire jusqu’à fin septembre 2025, par rapport au trimestre actuel ? ». C’est la seule étude prospective de cette envergure dans le domaine de l’emploi. Elle est unique par sa taille, son objectif, sa longévité et son contenu. Mené depuis 60 ans, le Baromètre ManpowerGroup constitue l’une des enquêtes les plus fiables en matière d’emploi et est considéré comme un indicateur économique reconnu.

Rapport : Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup Q3/2025