- Dans le cadre de la législation sur le bien-être des travailleurs, les travailleurs intérimaires sur votre lieu de travail sont traités de la même manière que vos employés permanents dans le domaine de la sécurité, de la santé et des mesures de prévention. Toutes les mesures et instructions en matière de sécurité et de santé, y compris les mesures d’hygiène que vous prenez pour votre personnel permanent, s’appliqueront également à nos travailleurs intérimaires. Nous sommes à votre disposition pour vous aider à communiquer ces instructions à nos travailleurs temporaires.
- Si votre entreprise invoque le chômage économique pour le personnel permanent, il est interdit de le remplacer par des travailleurs intérimaires. Le maintien des travailleurs intérimaires n’est possible que dans la mesure où il s’agit d’un poste ou d’un département différent de celui pour lequel vous avez demandé un chômage temporaire pour des raisons économiques. Cette interdiction ne s’applique également qu’aux intérimaires sous statut ouvrier et donc aux travailleurs sous statut employé.
- Refuser l’accès à des travailleurs intérimaires à votre entreprise pour des raisons préventives n’est pas considéré comme une force majeure par la RVA. S’il est donc renvoyé chez lui, le travailleur intérimaire aura droit à son salaire pour la durée du contrat. Une alternative est que travailleur intérimaire demande explicitement de prendre un congé ou de récupérer des heures supplémentaires.
- Si c’est possible sur le plan organisationnel, les travailleurs intérimaires peuvent effectuer du travail à domicile ou à distance. Informez-nous de cela afin que nous puissions adapter cela dans leur contrat de travail.
- Travailleurs intérimaires qui présentent des symptômes grippaux tels que fièvre, maux de tête, toux, éternuements,… vous devez les renvoyer à la maison. Ils ont droit à un salaires garanti, au même titre que votre personnel permanent. Les règles en cas de maladie continuent de s’appliquer et nos travailleurs intérimaires doivent en aviser Manpower et nous fournir un certificat médical dès que possible.
- S’il y a une infection dans votre entreprise (personnel temporaire ou permanent), vous devez immédiatement aviser votre personne-ressource au sein de Manpower afin que nous puissions prendre les mesures nécessaires.
- Si nous sommes informés d’une infection d’un travailleur intérimaire qui a travaillé pour vous, nous vous en informerons immédiatement afin que vous puissiez prendre les mesures nécessaires.
- Si vous envoyez des travailleurs intérimaires à l’étranger, vous devez toujours nous en informer à l’avance afin que nous puissions vérifier les directives en matière de voyage à l’étranger et mettre de l’ordre les formalités nécessaires (formulaire A1, rapport au gouvernement, etc.).
Nous restons à votre disposition pour tout complément d’information que vous souhaiteriez obtenir. Prenez contact avec votre contact Manpower habituel ou appelez l’agence la plus proche. Retrouvez l’ensemble de nos agences via ce lien.
