Perm Manager – Oost/West Vlaanderen

Uitzendconsulent arbeidersprofielen – Hasselt
29 August 2023
Recruitment and sales consultant RPO – Brussel
29 August 2023
0
  • Full Time
  • Anywhere

Betrouwbaar, flexibel, efficiënt. Manpower is een pionier in interim werk. Dankzij een compleet dienstenaanbod, helpt Manpower ondernemingen om zich aan te passen aan een steeds veranderende omgeving door hen de nodige flexibiliteit en wendbaarheid aan te reiken.

 

Hoofdobjectief van de job

De manager garandeert de groei van het zakencijfer en de winst van het team in lijn met het budget. Hij/zij is de hiërarchische verantwoordelijke van een team (idealiter tussen 3 en 7 personen) binnen een vastgelegde geografische zone. De manager verzekert de goede werking van de kantoren en hun medewerkers zowel op commercieel, organisatorisch als financieel niveau.

De manager is de trainer van de ploeg met een focus op People management en commerciële ontwikkeling.

Voornaamste taken / Verantwoordelijkheden

  • Account Management & Business Development (Eigen portefeuille)
  • Hands-on Management : search & match waar nodig
  • Day-to-day operations + HR matters of own staff
  • Sales Field coaching
  • Meetings & communication (People management)

 

Aansturen en ontwikkelen van de Consultants

  • Optimaliseren van de snelheid, kwaliteit, pro-activiteit, rentabiliteit van de werking van het kantoor.
  • Op een duidelijke en efficiënte wijze medewerkers taken en verantwoordelijkheden verduidelijken en toewijzen.
  • Medewerkers sturen en motiveren om de vooropgestelde teamresultaten te behalen.
  • Medewerkers ondersteunen in hun dagelijkse activiteiten en aanmoedigen om hun competenties verder te ontwikkelen.
  • Jaarlijks evalueren van de Consultants

Behalen van de commerciële doelstellingen van het team samen met de Consultants

  • Prospecteren en opmaken van de offertes
  • Uitvoeren van een marktanalyse en het opstellen van een prospectieplan
  • Toepassing van de prijzenpolitiek van Manpower controleren
  • Netwerk van contacten uitbouwen
  • Rendabiliteit/productiviteit verhogen (Operational Unit Profit)
  • Realiseren van salesobjectieven door een nauwe opvolging van key performances indicators
  • Uitwerken van salesacties om kandidaten met de juiste competenties, ervaring en talenten aan te trekken voor een specifiek marktsegment.
  • Nauw samenwerken met uitzendconsulenten en consulenten van andere Manpowerdivisies.
  • Marktkennis opbouwen en up to date houden
  • Uitwerken van marketing acties en mailings
  • Opzetten en organisatie van commerciële acties .

Budget beheer en reporting

  • Verzorgen van dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse rapportering
  • Opvolgen van de facturatie
  • Administratieve opvolging van kandidaten- en klantendossier
  • Opmaken en opvolgen van jaarlijks budget (samen met area manager permanent placement)
  • Opvolging van commerciële activiteiten: rapporten, actieplan, offerte, wekelijkse kantoormeetings, enz..
  • Maandelijkse Permanent Placement meeting Managers

Peoplemanagement

  • Motiveren van een team consultants
  • Team en activiteiten van team door en door kennen
  • Wekelijkse individuele opvolgingsmeetings doen met consultants en maandelijkse progress meeting
  • Dagelijkse opvolging van cijfers van het team en acties initiëren waar nodig
  • Coachen van consultants via ‘tips & tricks’ over het operationele werk en via individuele opvolgingssessies
  • Voorbereiden en uitvoeren van evaluatiemomenten van consultants

 

Vereisten – benodigde competenties – profiel

  • In lijn zijn met de Manpower waarden: People, Knowledge, Innovation
  • Oplossings- en servicegericht zijn
  • Operationeel sterk zijn
  • Resultaatgericht zijn
  • Impact hebben
  • Ontwikkelen en onderhouden van relaties (intern & extern)
  • Peoplemanagement: motiveren, ontwikkelen en leiding geven
  • Commerciële buitendienstfunctie, prospectie (min 3 jaar ervaring)
  • Grondige kennis Nederlands, Frans en Engels
  • Multitasking, stressbestendig en organisatorisch aangelegd
  • Flexibel
  • Bereid zijn om zich te verplaatsen

 

Wat maakt de job aantrekkelijk?

Een gezond evenwicht vinden tussen de kwalitatieve selectie en de vooropgestelde doelstellingen. Werken in een functie met hoge pieken en lage dalen. Eigen sales én sales van team realiseren en bewaken

Ondernemerschap, doorgroeimogelijkheden, uiteenlopende contacten (kandidaten-klanten), de voldoening bij een goede plaatsing van een kandidaat, de autonomie en de verantwoordelijkheid binnen de functie, eerste kennismaking met People management

Téléchargez votre CV/résumé. Max. taille du fichier : 8 Mo.
J’ai lu et compris la Déclaration de confidentialité et je donne ma permission pour le traitement de mes données personnelles pour une mission comme travailleur intérimaire, une mise à l’emploi temporaire ou permanente et autres types d’emploi; pour l’évaluation (y compris automatisée) des profils et des compétences professionnelles, pour me proposer des formations additionnelles, pour l’évaluation de mon développement individuel et demes plans de carrière (comme décrit dans la Déclaration de confidentialité) à Manpower Belgium et aux autres sociétés de ManpowerGroup;
En cochant cette case, j'accepte que les autres sociétés de ManpowerGroup puissent traiter mes données personnelles conformément aux termes des Règles, afin d'organiser des formations additionnelles et de transférer mes données personnelles aux organismes de formation.
Je donne ma permission d’utiliser mes coordonnées pour des bulletins d'information et des campagnes marketing (p.ex. des concours, des événements de ManpowerGroup, des études de marché, la communication interactive et des études envoyées par email, sms, app et mms comme décrit dans la Déclaration de confidentialité);

Si je désire plus d’informations sur le traitement de mes données personnelles ou l’exécution de mes droits individuels, je peux contacter Manpower via les données de contact repris dans la Déclaration de confidentialité.

English