Consultant Horeca Vlaanderen

Consultant RH
20 December 2021
Talent Partner
20 December 2021

Consultant Horeca Vlaanderen

Presentatie
Betrouwbaar, flexibel, efficiënt. Manpower is een pionier in interim werk. Dankzij een compleet dienstenaanbod, helpt Manpower ondernemingen om zich aan te passen aan een steeds veranderende omgeving door hen de nodige flexibiliteit en wendbaarheid aan te reiken. Manpower permanent placement is de vaste werving- en selectiedivisie van Manpower. Zij richten zich specifiek op young potentials, hogere bedienden en middel managementprofielen.
Manpower Horeca is de divisie binnen Manpower België die als “specialist in Horeca” klanten en prospecten begeleidt in hun zoektocht naar gespecialiseerde profielen. Manpower Horeca biedt hierbij oplossingen aan op het vlak van interim en rekrutering & selectie.

Hoofdobjectief van de job
De consultant zorgt voor een efficiënte invulling van de personeelsbehoeften van klanten/prospecten binnen de sector Horeca en neemt proactief deel aan de commerciële uitbouw van de business unit.

Voornaamste taken / Verantwoordelijkheden
Beheren van het volledige rekruterings- en selectieproces:
• Uitvoeren van een grondige analyse van de gezochte profielen bij klant/prospect
• Opmaken en publiceren van advertenties
• Actief zoeken van gespecialiseerde profielen via verschillende rekruteringskanalen
• Uitvoeren van selectie op basis van CV, telefonisch gesprek en interview
• Testen van de skills
• Opvolgen van de selectieprocedure bij de klant en de kandidaten hierbij nauw begeleiden
Deelnemen aan de commerciële uitbouw van de business unit Horeca :
• Proactief aanbieden van potentiële kandidaten aan klanten/prospecten binnen de Horecasector
• Ontdekken en uitbouwen van commerciële opportuniteiten om het marktaandeel van Manpower Sales &Contact/Horeca te verhogen
• Uitbouwen van een goede kennis van de Horecasector (concurrentie, marktendensen, businessmogelijkheden voor Manpower groep, …) en deze gebruiken bij de commerciële uitbouw van de business unit
Administratieve opvolging van commerciële acties :
• Up-to-date houden van de interne databank (klanten en kandidaten)
• Planningen opmaken
• Interne procedures respecteren en toepassen

Vereisten – benodigde competenties – profiel
• Achievement & result orientation
• Creating winning relationships
• Impact & influence
• Solutions & service orientation
• Technical competence: Horeca
• Planning & effective organisation
• Communication skills
• Stress resistant
• Administration & accuracy
• Rekrutering & selectie
• Affiniteit met de Horecasector
• Goede kennis van het NL

Wat maakt de job aantrekkelijk?
Aantrekken en behouden van gespecialiseerde profielen voor vacatures bij klanten en prospecten in de Horecasector.
• Uiteenlopende contacten (kandidaten-klanten)
• Vakkennis in een specifiek domein
• De voldoening bij een goede plaatsing van een kandidaat
• De autonomie en de verantwoordelijkheid binnen de functie

Upload your CV/resume or any other relevant file. Max. file size: 8 MB.

AC