Sales consultant Liege

Fiable, flexible, efficient. Manpower® est le pionnier du travail intérimaire. Grâce à une offre de services complète et en perpétuelle évolution, Manpower aide les entreprises à s’adapter en permanence à un environnement changeant en leur apportant la flexibilité et l’agilité dont elles ont besoin.

Manpower Permanent Placement est la division recrutement et sélection fixe de Manpower. Ils se focalisent sur les jeunes potentiels, les profils employés expérimentés et les profils middle management.

Objectif de la fonction

Le permanent placement consultant présente d’une manière proactive et commerciale des candidats aux prospects et clients de Manpower pour un engagement fixe.

Dans l’exécution de sa tâche, le Permanent consultant garde toujours en tête les objectifs individuels et ceux de l’entreprise.

Tâches principales / responsabilités

• Analyser le marché local via de la prospection téléphonique ciblée et des visites externes
• Proposer d’une manière commerciale des candidats aux entreprises locales via de la prospection téléphonique (en gardant comme focus les compétences recherchées)
• A l’aide d’un suivi professionnel des clients et prospects se tenir informé du core business, de la culture d’entreprise, des compétences recherchées chez le personnel, … de ces sociétés
• Atteindre les objectifs sales grâce au suivi précis des key performances indicators (KPI)
• Lancer des actions marketing et mailings
• Mettre en place des actions sales afin d’attirer les candidats avec les bonnes compétences, expérience et talent pour un segment de marché spécifique
• Collaborer étroitement avec les consultants intérim et les consultants des autres divisions Manpower.
• Construire une connaissance du marché et la tenir à jour

Candidate Activity: Recrutement, sélection et rétention des bons candidats

• Mettre un focus important sur la recherche et l’attrait de profils de qualité
• Effectuer des interviews approfondies avec des candidats et les proposer pro activement aux opportunités de jobs locaux
• Construire des relations de long terme avec des candidats via un suivi professionnel de leurs dossier et carrière
• Devenir une référence pour les amis et collègues de ces bons candidats et construire un réseau de candidats étendus

Administration/reporting

• Etablir des rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels
• Assurer un suivi de la facturation
• Assurer un suivi administratif des dossiers candidats et clients

Exigences: compétences – Profil

• Capacités commerciales
• Bonne connaissance de l’anglais
• Niveau Bachelor/Master
• Première expérience relevant

Pourquoi est-ce un job attirant ?

Trouver un équilibre entre la qualité de la sélection et les objectifs fixés. Travailler avec des pics et des creux.

• Entreprenariat
• Possibilités d’évolution
• Contacts variés (clients – candidats)
• La satisfaction lors du placement d’un candidat
• L’autonomie et les responsabilités dans la fonction