De wereld van werk staat nooit stil.

Dagelijks verlenen we aan meer dan 400.000 klanten in 80 landen onze diensten. We hebben voeling met wat leeft binnen onze sector en volgen de trends op de voet op.
We delen deze kennis op ons Knowledge Center, met klanten, kandidaten, experts … om hen grondig voor te bereiden op wat de wereld van werk brengt.

Wereldwijd vertrouwen decision-makers, experten, opinieleiders, economisten, journalisten, academici, denktanks, … op de studies en analyses van ManpowerGroup. De data en inzichten, over de meest uiteenlopende domeinen binnen de wereld van HR, vormen een schat aan informatie.

18 januari 2021

Een nieuwe merkarchitectuur voor ManpowerGroup: Manpower, Experis, Talent Solutions en Jefferson Wells

Om alle HR- en digitale transformaties van de bedrijven te ondersteunen en om de uitdagingen inzake flexibiliteit, personeelswerving, ontwikkeling, professionele mobiliteit of outsourcing het hoofd te […]
24 januari 2019

ManpowerGroup stelt 15 nieuwe trends van de arbeidsmarkt (The Human Age) voor op het 49e Wereld Economisch Forum in Davos

Tijdens het Wereld Economisch Forum in Davos (*) van 2011 kondigde ManpowerGroup de komst van de Human Age aan: een nieuw tijdperk waarin talent – en […]
28 november 2018

Is uw bedrijf klaar voor innovatie?

De digitale revolutie en de mondialisering hebben ervoor gezorgd dat innovatie meer dan ooit nodig is. En toch roept deze term nog te vaak het beeld […]
24 september 2018

CDO Awards 2018: stem voor Edwin Hardy (Chief Digital Officer) en het digitale team van ManpowerGroup België

De digitale revolutie versnelt en de bedrijven transformeren zich om vol de weg van het digitale tijdperk in te slaan. De functie van Chief Digital Officer […]
25 januari 2018

Davos 2018 (#WEF18) : « We hebben een nieuwe generatie van leiders nodig voor de digitale wereld. »

De 48e editie van het Wereld Economisch Forum van  Davos (#WEF18) brengt deze week meer dan 3.000 leiders uit alle hoeken van de wereld samen rond een actueel […]
16 mei 2017

Job search: kandidaten informeren zich steeds beter over werkgever

De ‘moderne’ kandidaat verzamelt een maximum aan informatie over salarissen, voordelen, missie en waarden van de onderneming, bedrijfscultuur, flexibiliteit, … vooraleer hij op een vacature ingaat. […]