- In het kader van het welzijnsbeleid worden uitzendkrachten op uw werkplek op dezelfde manier behandeld als uw vaste medewerkers op het vlak van veiligheid en gezondheid en preventie- maatregelen. Alle veiligheids- en gezondheidsmaatregelen en instructies, inclusief de hygiëne maatregelen die u neemt voor uw vast personeel is eveneens van toepassing op onze uitzendkrachten. Wij helpen u graag verder met het communiceren van deze instructies aan onze uitzendkrachten.
- Indien uw bedrijf gebruik maakt van economische werkloosheid voor het vast personeel is het verboden om deze te vervangen door uitzendkrachten. Het beroep op uitzendkrachten is slechts mogelijk voor zover het een andere functie of afdeling betreft dan diegene waarvoor u tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen heeft aangevraagd. Dit verbod geldt ook enkel voor uitzendkrachtarbeiders en dus niet voor uitzendkrachtbedienden.
- De toegang aan uitzendkrachten weigeren tot uw bedrijf vanwege preventieve redenen wordt door de RVA niet beschouwd als overmacht. Als hij dan toch naar huis wordt gestuurd blijft de uitzendkracht recht hebben op zijn loon. Enkel als de uitzendkracht expliciet vraagt om verlof te nemen of overuren op te nemen kan dit zo worden opgelost.
- Indien het organisatorisch mogelijk is, kunnen uitzendkrachten telewerk of homework verrichten. Breng ons hiervan op de hoogte zodat wij dit opnemen in hun arbeidsovereenkomst.
- Uitzendkrachten die griepsymptomen hebben zoals koorts, hoofdpijn, hoesten, niezen,… moet u naar huis sturen. Zij hebben recht op gewaarborgd loon, net zoals uw vast personeel. De regels bij ziekte blijven van toepassing en onze uitzendkrachten moeten Manpower verwittigen en ons zo snel mogelijk een medisch attest bezorgen.
- Indien er zich een besmetting voordoet in uw bedrijf (uitzendkracht of vast personeel) dan moet u onmiddellijk uw contactpersoon binnen Manpower verwittigen zodat wij de nodige maatregelen kunnen nemen.
- Indien wij op de hoogte worden gebracht van een besmetting van een uitzendkracht die bij u heeft gewerkt, verwittigen wij u onmiddellijk zodat u de nodige maatregelen kan treffen.
- Als u uitzendkrachten naar het buitenland stuurt moet u ons steeds op voorhand verwittigen zodat wij de nationale reisadviezen naar het buitenland kunnen nagaan en de nodige formaliteiten in orde kunnen brengen (A1 formulier, melding aan de overheid etc). We dienen ook na te kijken of het mogelijk is om uitzendkrachten in het buitenland te laten werken (in sommige landen kunnen enkel uitzendbedrijven die een nationale erkenning hebben uitzendkrachten tewerkstellen).
Wij blijven ter uwe beschikking voor alle informatie . Als het nodig is, neem contact met uw Manpower-contactpersoon of uw Manpower-agentschap. Op deze link vindt U de coordonaten van onze Manpower-agentschappen.
