Développement durable

Depuis la fondation de ManpowerGroup en 1948 aux Etats-Unis et le lancement de nos activités en Belgique en 1972,  la  responsabilité sociétale a toujours fait partie de l’ADN de notre entreprise, animée par les valeurs ‘People, Knowledge, Innovation’, qui rassemblent tous les collaborateurs et collaboratrices de ManpowerGroup à travers le monde.

Notre approche

Nous croyons que l’accès à des emplois durables et de qualité a le pouvoir de changer le monde. Notre entreprise a été fondée sur le principe de Doing Well By Doing Good – ‘Bien faire en faisant le Bien’ –, et le double objectif de fournir un rendement à nos actionnaires tout en apportant une contribution positive aux sociétés et aux communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.
Prenez connaissance de notre stratégie en visitant notre site international : http://www.manpowergroup.com/sustainability

Relever les défis des Objectifs de Développement Durable

Par notre activité, nous voulons apporter une contribution substantielle à la réalisation des objectifs de développement durable des Nations-Unies (SDG-ODD). Ces objectifs correspondent à ce que notre culture a toujours été. Il était important pour nous d’accepter le défi qu’ils représentent et de jouer un rôle de leader dans leur mise en œuvre.

Nous nous sommes engagés à faire la différence dans les domaines où nous avons le plus d’impact par notre position au cœur du marché du travail. C’est pourquoi, nous avons clairement défini les objectifs de développement durables que nous supportons –  4 (Education de qualité), 5 (Egalité entre les genres), 8 (Travail décent et croissance économique)  et 10 (Inégalités réduites). Dans un contexte où les enjeux climatiques et environnementaux sont cruciaux, nous devons également mentionner notre engagement pour soutenir l’Objectif 13 ( Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques), même si notre impact est moins important en ce domaine.

Trois piliers pour des emplois durables

Nous croyons que l’accès à des emplois durables et de qualité a le pouvoir de changer le monde.
Notre plan de développement durable repose sur trois priorités : les jeunes, la formation et l’employabilité, la création d’un marché du travail inclusif.

Notre politique sociétale

De la gouvernance aux médias sociaux en passant par l’environnement, la sécurité et le bien-être ou la formation : la responsabilité sociétale joue un grand rôle dans tous les aspects et domaines de notre entreprise. Découvrez nos différentes chartes éthiques internationales et nos guidelines en cliquant ici.

Nous avons également développé différentes politiques CSR et engagements dans le domaine du développement durable spécifiques à ManpowerGroup BeLux. En voici un aperçu.

  • Politique CSR & développement durable
    “Doing Well By Doing Good.”
    PDF : Cliquez ici.
  • Politique sécurité et bien-être
    “La sécurité, la santé et le bien-être, c’est l’affaire de tous.”
    PDF : Cliquez ici.
  • Politique non-discrimination/diversité
    “La force d’un groupe se situe dans les différences et non dans les similitudes.”
    PDF :  Cliquez ici
  • Politique pour lutter contre toutes formes d’esclavage moderne
    “Proscrire toutes relations avec des acteurs mêlés de près ou de loin avec l’esclavage”
    PDF :  Cliquez ici
  • Politique environnementale
    “Nous exerçons notre métier dans le respect de l’environnement. Une économie qui néglige les équilibres naturels dont elle dépend met en péril l’emploi de chacun.”
    PDF : Cliquez ici.
  • Politique dialogue social
    “Nous sommes convaincus que le maintien d’un climat social sain est nécessaire pour garantir un climat économique sain.”
    PDF : Cliquez ici.

Rapport développement durable

Notre rapport de développement durable présente comment nous avons mis en œuvre nos ‘valeurs durables’ : Ressources humaines & culture, Sécurité, santé et bien-être, Ethique, Droits humains, Environnement, Chaînes d’approvisionnement et achats. Il montre ensuite comment nous avons concrétisé en Belgique les trois piliers de notre plan de développement durable : ‘Ready For Work’, ‘Skilling Up’, ‘Integrating & Including’.

Rapport Développement Durable : ManpowerGroup Belgium   ManpowerGroup International 

Certification EcoVadis

En 2017, ManpowerGroup BeLux a obtenu la note ’Gold Star EcoVadis’, le score le plus élevé sur la plateforme EcoVadis de notation de la performance éthique, sociale et environnementale des fournisseurs. EcoVadis est le leader mondial dans l’évaluation des performances sociales des fournisseurs.

La méthodologie d’analyse de l’audit EcoVadis repose sur les standards internationaux du développement durable, en particulier le Global Reporting Initiative (GRI), le Pacte Global des Nations Unies, les normes internationale du travail du Bureau International du Travail ainsi que  la norme ISO 26000. Elle repose sur 21 critères répartis en 4 thèmes : l’environnement, les pratiques RH les droits de l’homme, l’éthique des affaires et la gouvernance, et les achats responsables.

La moyenne mondiale des entreprises évaluées par EcoVadis se situe à 42.4. Avec un score de 69, ManpowerGroup Belux se situe nettement au-dessus de la moyenne. Nous faisons partie des 5% des entreprises les mieux notées au monde et des 2% des entreprises les mieux notées dans le secteur des ressources humaines.

Plus d’informations : ManpowerGroup Knowledge Center
Résultats détaillés : ManpowerGroup BeLux EcoVadis Scorecard
Communiqué de presse : L’or pour ManpowerGroup Belux sur la plateforme de notation de responsabilité sociétale  EcoVadis

AC